# 일반적인 기술 회사의 조직 구조 문제
 
class OrganizationAntiPattern:
    """
    성장기에 만들어진 관리 계층이
    성숙기에 오버헤드가 되는 패턴
    """
    
    def __init__(self):
        self.growth_phase_ratio = {
            "engineers": 70,
            "managers": 15,
            "support": 15
        }
        
        # 10년 후...
        self.mature_phase_ratio = {
            "engineers": 50,
            "managers": 30,  # 관리자가 2배로 증가
            "support": 20
        }
    
    def calculate_overhead(self):
        # 관리자 1명당 평균 4-6명 관리가 효율적
        # 하지만 현실은...
        actual_span = 3.2  # 관리자당 3.2명
        optimal_span = 5.5
        
        overhead = (optimal_span - actual_span) / optimal_span
        return f"비효율: {overhead:.1%}"

// 전통적인 위계 구조
interface TraditionalHierarchy {
  ceo: Executive;
  vps: VP[];           // 5-10명
  directors: Director[]; // 20-40명
  managers: Manager[];   // 100+명
  engineers: Engineer[]; // 실제 일하는 사람들
}
 
// 현대적 플랫 구조
interface FlatStructure {
  leadership: LeadershipTeam;  // 최소화
  techLeads: TechLead[];       // 기술 결정권자
  squads: CrossFunctionalTeam[]; // 자율 운영 팀
}
 
// 의사결정 속도 비교
function decisionSpeed(org: Organization): number {
  const layers = countManagementLayers(org);
  // 레이어가 늘어날수록 기하급수적으로 느려짐
  return baseSpeed / Math.pow(1.5, layers);
}

class SurvivingManager:
    """2024년 이후에도 살아남는 관리자 특성"""
    
    required_skills = [
        "hands_on_coding",      # 직접 코드 작성 가능
        "technical_decision",   # 아키텍처 결정 참여
        "cross_team_coordination",  # 팀 간 조율
        "blocking_removal",     # 장애물 제거
    ]
    
    deprecated_skills = [
        "status_meeting_hosting",   # 상태 회의 진행
        "slide_deck_creation",      # PPT 장인
        "approval_gatekeeping",     # 승인 병목
        "calendar_tetris",          # 회의 잡기 게임
    ]
    
    def survival_probability(self):
        useful = sum(1 for s in self.skills if s in self.required_skills)
        useless = sum(1 for s in self.skills if s in self.deprecated_skills)
        return useful / (useful + useless + 1)

# 커리어 보험 체크리스트
□ 최근 6개월 내 의미있는 코드 작성
□ 팀 외부에서도 인정받는 기술 전문성
□ 혼자서도 프로젝트 완성 가능한 역량
□ 최신 기술 트렌드 지속 학습

# 구조조정 전조 신호 감지
warning_signs = {
    "hiring_freeze": 0.3,          # 채용 동결
    "travel_budget_cut": 0.2,      # 출장비 삭감
    "project_cancellation": 0.4,   # 프로젝트 취소
    "reorg_announcement": 0.5,     # 조직 개편 발표
    "voluntary_package": 0.8,      # 희망퇴직 제안
}
 
def calculate_risk(current_signs: list) -> float:
    return sum(warning_signs.get(s, 0) for s in current_signs)
 
# 점수가 1.0 넘으면 이력서 업데이트 시작